主持人：张戈景逸策略
当前，正处于求职招聘旺季，然而一些不法分子趁机发布虚假招聘信息，设置“央国企内推”“直签保录取”等骗局，侵害求职者合法权益。为加强风险防范，人社部、中央网信办、教育部近日联合发布招聘欺诈典型案例，揭示不法分子的惯用手法和话术套路，帮助广大求职者提高风险识别意识，增强自我保护能力（据《工人日报》）。
“求职千万条，安全第一条”，面对防不胜防的招聘陷阱，求职者究竟该如何规避防范，在维护好自身权益的同时，找到一份满意的工作？来听听老大哥们怎么说。
“两个关注”织牢防护网
杭州联华华商集团有限公司招聘总监俞啸：就业，承载着无数劳动者的生计与梦想，却也在无形中成为不法分子精心布设的“狩猎场”。从传统的“黑职介”到披着互联网外衣的“精准欺诈”；从赤裸裸的收费陷阱到捆绑金融贷款的“创新骗术”，招聘骗局正以更隐蔽、更多元、更具破坏性的方式侵蚀着就业市场的健康肌体，亟待全社会合力织就一张严密的防护网。
对于应聘者来说，要识别这样的招聘骗局其实并不难，关键的核心在于时刻牢记“两个关注”。一个是关注应聘公司，不建议应聘者盲目地海投岗位，而是需要对应聘公司的基本情况进行全方位了解，如可通过公司网站、天眼查、网络口碑等进行了解，从而避免投递一些存在严重问题的公司。投递简历时，重点关注一些可能存在“雷点”的岗位，比如薪资很高、要求很低的岗位；职位描述模糊不清，一味强调高薪的岗位；工作地点不清晰或者在国外的岗位等等，千万别把“陷阱”当“馅饼”。另一个是关注自己，求职者在找工作时，切忌好高骛远，盲目追求高薪。求职的岗位应与自身能力相匹配，本人对所从事的工作有一定的了解或有一定的知识储备，对进入较陌生的领域要三思而后行。在求职过程中景逸策略，如果遭遇一些异常情况，要学会及时“刹车”，比如被要求交纳培训费、报名费、保证金等。面试安排在酒店、包厢、偏远的地点等也需提高警惕。
在就业形势日益严峻的今天，求职的安全性显得更为重要，在求职中保持良好的心态，对异常出现的情况学会及时止损，不盲目追求高薪，增加自身综合能力。只有踏实积极地融入职场，才能尽早收获一份满意的工作。
多方合力防范招聘欺诈
浙江工人日报评论作者王志顺：“招转培”“招转贷”等新型骗局的出现，更显示出诈骗手段的“与时俱进”。这些骗局往往利用信息不对称，让求职者在不知不觉中落入圈套。
在诸多骗局中，违规收费问题尤为突出。一些用人单位以防止泄露秘密为名收取“保密费”“保证金”，或以办理入职手续为由收取各类费用。这些行为不仅违反相关法律规定，更严重破坏了就业市场的诚信基础。
面对这些乱象，我们不能仅仅停留在警示层面，而应构建起全方位的防范体系。首先，相关部门要加大监管力度，建立跨部门的联合执法机制，对招聘欺诈行为形成高压态势。其次，网络平台要切实履行主体责任，加强对招聘账号的审核认证，建立快速响应机制，及时下架虚假信息。再次，教育部门和高校要加强就业指导，帮助学生提高风险识别能力。
最后，求职者自身也要保持理性，树立正确的就业观，对“天上掉馅饼”式的招聘保持警惕。
就业是民生之本，求职欺诈不仅损害个人利益，更会动摇社会诚信基础。治理这一顽疾，需要政府、企业、学校和求职者共同努力，形成社会共治的良好局面。只有多方合力，才能为求职者营造一个安全、公平的就业环境，让每个人都能通过诚实劳动实现人生价值。
松一松就业市场紧绷的“弦”
浙江工人日报评论作者王志高：要么贩卖焦虑，把“不限专业、不用笔试”包装成“救命稻草”；要么空手套白狼，用“岗前培训费”“保密金”收割“韭菜”……求职诈骗的老套剧本年年上演，但还是年年有人中招，问题显然不只是“骗子太狡猾”。
根治这类乱象，光靠典型案例提示远远不够。要拆掉招聘诈骗这个“雷”，得从以下几方面下手。其一，招聘平台不能再当“甩手掌柜”，所谓“求职指导类账号认证”不能只是简单加个V，应当建立“黑名单共享”机制。其二，高校就业指导中心应当从“盖章办手续”升级成“防诈前哨”。最重要的是打破“唯编制论”，扶持发展好民营企业的同时，让“体制外”的岗位也更具吸引力。
说到底，骗局能屡屡得逞，无非是利用了“走捷径”的人性弱点。治理求职诈骗，既要掐断骗子的黑手，更要松一松就业市场紧绷的“弦”。毕竟景逸策略，当“正规途径”的门槛低一些、机会多一些，“保录取”的鬼话自然就没了市场。
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